此小轩正鼓鼓电脑改，见此禁摇了摇，随径前：“啦，了！”

    现公司没，倒也怕，还意识抬周围了回应：“懂！”

    过为较圆，方快了一些，坐了门经理位置，所哪怕职位方，话也客。

    “许，报告没有资料，都网查，且一始主也意，都了又！”小轩红小脸服。

    “，还真，小轩，次注意一！”

    似让小轩一份，其实小姑娘就炸了，仿佛一秒就掀桌一样，一公司，和领导完一架八成就离职了，否则难受。

    “愿经理让动一动吧！”接过了里烟楼梯吞云吐雾起来，没有事谁谁错，都老油条了，怎清事，所选择了照宣。

    还，许断前：

    “哎呀，小轩，听，先回一份，快，一教！”许赶给使了，才让小轩拿回报告回座位。

    “觉得委屈，谁有委屈呢，员工，遵守规则，等了才制定规则！”

    公司言，虽然用，一定主动恶，尤其方也领导前提，普通员工，有受委屈然，也样一步一步奥来。

    ，冷世态炎凉，没见过，尤其还职场一勾斗角发段方。

    一听错还老里，然，听话老接喊：“没有资料怎了，查难连题都？”

    关系还蛮错，限工作，私里关系一般，坏吧！

    尤其现小孩，都受了委屈主，虽然为小轩有错，还让冷静一，毕竟真起来，离职就九成八了。

    老也老员工，来公司也有了，纪岁，就得有显老，尤其和一。

    有当枪使，有踩位，越级报告，背使坏，结领导，都见过，哪怕经常，也遇差了，所些经历也让变得圆，让更里存。

    “成代价就失原有样吗？”

    “老也，就过了还发，快消消，小轩受累，回改改！”许。

    显，老哪里痛快了，找方发呢，也当面落面，毕竟小领导，接小轩话，份报告，主小题了，更何况份报告确实有瑕疵。

    随老拉倒楼梯过，递了一烟：“了，了，最近工作压力，完成了项目，觉应该往一了！”

    职场存有职场方式，早就了，怎懂些理，然怎当现职位。

    “许，哪有样，题，非赖！”小轩愤。

    “实，特赞群小孩思维方式，谁题就谁题，也阿谀奉承，工作也用谁脸，，就现社，绝咽一些委屈，然一字提继续前，没有纸一样没有故事！”

    和老楼梯了烟，有聊了一，终午休间了，家都吃饭，则没，反来了员工工作位。