“告状理了条理由。第一，既拿设计津贴，又销售资，显符合财务制度。第，，符合公司校招社招学历条，怎来？第，公司事制度，也被突破，实习期为短？初定工资，为设计师定？还没拿国家定设计师职称，凭定？第，西北公司期间，代理老丁负责财务事宜，显符合财务员理规定。发既钱又账，计纳一，彭显财务规定，为还安排些？”

    董事威望太了，连老董事都拿没办法。威望东西接现，就面听谁。

    面听，原因外乎条。第一条，正确，家服。第条，听，有，家冲，也听。董事，条都占。

    听一条条罪状，冬都寒了。些理由，样都站得住脚，为了打击彭，有冬况，翻了底朝。

    孙给冬：“吗？副，设计女，董事培养来，设计洪女，董事外甥女。”

    孙简给冬讲述了次斗争原因及现状。其实，也一培训，一公司化，解剖，利益冲突一次讲解。冬太简单了，此遇，或许事，有教。，冬独遇事，也有些经验。

    “啥意思？”

    “，给彭惹了麻烦。”

    “有关注一举一动，据彭析，设计，设计组里，就有专门经理汇报。猜谁。利用，打击彭，损害董事威望。所，公，公司局，私，彭来，此辞职，虚，反有害。”

    何打击董事威望呢？就条功夫。首先，董事培养亲，调西北公司，让业绩，来证，当提拨彭错。一条，经被彭业绩所否定。

    彭成功，让经理完全没。董事斗争，其实利益争。掌握公司控制权，目前并没有挑战董事实力。选择了一薄弱环节，就彭。

    听里，冬才吓了一。原来，公司里，甚小小设计组里，居然藏龙卧虎方。怪得，设计组组换，掌握机密资料，位洪女。虽然工资设计差，显家都有钱。

    孙质也从底层打拼来，冬初社，有一然亲近。，冬，经来了，所，得一。况且，彭优秀销售经理，受打击，其实公司意打击。有为了威望利益，打击公司前途，容。

    “也张，连辞职都怕，还怕？更何况，就凭条就彭打垮了？太小了，，况且，背，还有董事呢。当然，技术业务事，董事，董事背支持，肯定了。”

    ，此有给经理提供了炮弹。陈冬来，彭介绍，从实习期工资待遇都突破了常规。事，连现设计，都恼。彭离设计了，还事。

    孙了，涉世未小伙，事斗争暗面，完全没有经验。当然，孙觉得，也擅事斗争，搞技术，完全用理些。彭欣赏，冬，此刻，觉得了。

    就第条，打击彭，让全公司层，跟董事得太近，场。

    ，打击彭，董事经没有接理由了。跟公司扩业绩，凭打击呢？

    ，冬才稍微落了一。听孙析现况。

    官理旧事，常识。彭突破了常识，让设计难受了。其实早就舒服，当彭设计组当组，副一起，经常架空。