国“世界制造工厂”号来。制造业最现工“勤奋否”产业，追求更效率、更统一质量、更低成制造业，最适合理方式就军事化，异化成工业线机，一休息次、回家一次、迫加班、集化活……简拈来。

    刚刚改革放，一些应邀来华国外专家国国营企业工最印象，就懒惰，一完成工作；务有急，午睡间雷打动……

    尔西还理解些仿佛浑都充盈无穷量国，，正所老板都喜积极员工一样，还被航工作态度折服了。

    “嘉谷尊员工，也从求员工加班加。，嘉谷制度公平，愿意付更员工，然也得更更机。”航解释。

    答案：！

    嘉谷国际化团队，其虽然没有航般疯狂，样沉迷工作无法，尔西就用极为复杂语航：“国，都工作吗？”

    ，求延休息间都算敬业了，还动加班加？真当牲吗？

    忙碌季节，特此难熬况，哪怕保持航一半度工作……

    嘉谷，从来就最员工；爬一步，靠就承受了常难象付。跟一样还有驻扎沙漠荒魏，乎箭般速度嘉谷系晋升。，嘉谷制度也正为些所准备。

    ，遭遇超级旱国西，室外温度有升40c，一周来，都被晒掉了一层。当一，航鸿豆贸易经理尔西办公室来汇报工作，尔西差就被黝黑肤亮瞎了。

    航倒了。

    等了解航工作度，尔西一劲庆幸：“帝保佑，幸纳斯没有猝死……”然烈求航压缩工作间。

    另一方面，现国轻，特从90职场始，也跟国轻一样，理模式嗤鼻了。简单追求“996”，企业就资家剥削……

    国，打班最基求。当然，粮贸易一又太一样，譬粮丰收季节，所有员都陷一片忙碌，然也无法准班了。过业特，倒也没有接受。且工作间，忙碌过休息间也。

    ，就现化差异了，或者，劳动权益度关注，才员工间真正差异。

    话，尔西都考虑辞职了。给钱，也受了工作度。

    尔西扪，轻期，得吗？

    即使努力得过嘉谷国际化团队，航此举也堪称疯狂。

    哪有怕？

    首先，国也并非勤劳。

    过，经过来改造，国所有产业都乎被制造业“改造”了——饭店服务员广播，领参加拓展洗脑，互联网公司还有首席价值官……无论华为亚迪，还bat，所有企业都制造业理，都“更效率、更统一质量、更低成”。

    虽然符合数国国一印象——勤劳。

    嘉谷“牲”勤奋程度，未免太吓了。尔西其实更，就嘉谷员工，都工作吗？