比如联系报社的工作，你要做的是把事情交代下去，然后看结果，而不是你亲自去联系报社。

    说完又绕回助理的问题上，还有，招助理是为了减轻你的工作，如果你不把工作分配下去，或者对方的能力无法胜任，建议你不要招助理，或者尽早换掉。

    但你想过没有?你一直陷在各种琐事里，怎么有时间去掌握方向盘?

    这次的事情就是一个警钟。

    郑辉吐了口气，抱歉，我

    别道歉。叶未歇打断了郑辉的话，郑辉，夏天服饰不会止步现在的规模，你是公司的元老，我希望你能一直在。

    所以，别被落下了。

    郑辉心头一震，抿了下唇，道：好，我知道了。

    话到这里，叶未歇已经把能说的和不能说全说完了，至于能不能领悟要看郑辉自己。

    他一直觉得郑辉的工作能力不差，但可能是因为从小跟着郑宏安的关系，他的处事会比较老派，就是比较崇尚于吃苦耐劳，能者多劳。

    而且还缺少狠劲。

    这些品格没错，但身为管理者，管好人比这些更重要。

    不过郑辉有个优点，那就是他能听进去建议，当他认为你说得对的时候，是愿意去改变的。

    所以等到下班时，郑辉的助理已经被劝退。

    叶未歇也从其他人那里了解到，郑辉之所以很多事情都亲力亲为，是因为助理办错过好几次事情，次数多了之后，郑辉就干脆自己干了。

    听完的叶未歇：

    无言以对。

    所以说到底，还是缺少了开人的狠劲。

    这次要是没他推一把，这个事情估计还得持续一段时间。

    **

    晚上回家和余清和说起这件事时，对方建议道，要不你让他来未来百货看看?跟谢俊待一段时间，保证他回去后心狠手辣。

    叶未歇想了想未来百货从上到下的狠劲，可耻的动心了。

    但最后为了夏天服饰员工们的安全，还是算了。

    我怕郑辉回来后会一言不合就动手。你们未来百货的抗造，我们夏天服饰可不抗。

    余清和走过来把暖手袋塞叶未歇手里，其实还有一个办法。

    叶未歇仰头看他，什么办法?

    余清和，胡睿最近不是在组建沪市的团队吗?让郑辉过去帮帮忙。

    胡睿吗?叶未歇摸着下巴想了想，好像还真可行。胡睿虽然是从机关里出来的，但能力是真的没话说。

    最主要的是，该狠心的时候绝不心软。