话一来议室彻底安静来，座都小观察祁抑扬脸，祁抑扬久久表态。CFO坐住了，骂主意蠢，公司和公司间竞争，跟老板私恩怨有关系，贺远正真因为见惯祁抑扬才使些滥招数，小肚犯跟一般见识。

    有来反驳就越扯越偏，责永远站祁抑扬，顾及初创谊，没脱来考虑才真公司；阵营论又批评思维完全受制资市场，凡事都考虑价和投资者，忽略了科技公司初衷。回合吵来吵竟然又真析起来底刚刚提来哪公关策略。

    争论声最祁抑扬转椅转一八度，背议桌前其。当然所有员工都，层和董事间甚隐隐约约划阵营，还第一次赤吵面前来，祁抑扬觉得无聊透。

    始终喜一机构或者组织规模膨带来负面效应，现面临恶竞争就负面效应一，怀念又止刚刚成立，赤空拳一众初创公司厮杀，就须更卖座产品创意写更漂亮简洁代码，没有用舆论扼杀竞争。另一显负面效应决策各方立场和利益拉扯，间空耗此刻议室里正演无意义争论。

    曾经抗拒接祁氏原因，见过父亲周旋复杂关系网，何一决定面都有千顾虑考量，够凭喜、觉和冲动由决策空间乎被蚕殆尽。

    又止正加速祁氏条轨，祁抑扬怀疑急勇退机也许经了。

    争吵声终消停了才又转回来，众注目站起讲：“都讲完了吧？也代表一句。既然为事因引起，该怎应就请家决定，回避，有一请，祸及家，还有延伸谈宗报，诸位意，还麻烦公关事尽联系发布媒删除。”

    事实谈宗从舆论风暴一劳永逸切割方法公离婚，甚一定程度离婚消息够起又止转移视线作用，祁抑扬使用方法。

    祁抑扬弃了权，剩也没立即选方案来。还权衡各策利弊，第午又有前离职员工网络发，控诉离职因为受了又止正当解雇，选放又止立面令容易就占得了舆论风。

    祁抑扬又被困议室。