最终技术佬实熬住，更愿意里无所事事荒废剩合间。

    所楚帝国里，制，度限制保障合，作为一专门针级政才及技术才标准劳动合，签，签了就得老老实实给钱……除非企业破产了。

    孙旭却婉拒了，主母亲来就太，前些一场病现也还彻底，骨来就虚，也没往家里寄钱让母亲买补品调理。

    收，需小翼翼，未来收预期没……老担失业。

    ，工厂就完了。

    尽母亲前经来过，从老家来松江忙照顾孩，用冤枉钱请类。

    哪怕，又和安华纺织公司签署了一份期保障合，旧保障合，薪资收提升，达了千元薪程度，还有菲其激励奖。

    最终还主动辞职……当然了，家学历技术佬，法律意识悍，反就起诉索赔了，还老东家苛待技术骨，守诺事给宣扬了。

    尽一场官司家老板法律站住了脚跟打赢了，声也臭掉了，续业招揽级技术骨就招了……听老板经工厂迁移其省份了，没办法，苛待技术骨，签了保障合又反悔负面声，松江一片业都传遍了。

    等，光仆薪资支一就得块……还包括供吃喝呢。

    保障合也一切！

    实让来就太母亲老远跑松江来照顾……者母亲也照顾产妇和孩。

    所一企业，其实和员工签保障合，一般都实缺，迫切需该员工才给合……往话，基就给份。

    都怎照顾坐女和孩？

    也用担老板给调换职务辛苦危险力活类，保障合规定了工作范围及职务。

    过就算企业破产了，破产清算员工薪资也属最优先结算群，保障合员工依旧够从破产清算里获得合期剩全额薪资。

    过样话，概等份孩，家支就较了。

    老板一旦真脸，冒企业声誉及打官司被罚一笔钱风险，还够找一些漏保障合给赖掉，还有一些老板为了摆脱保障合员工，往往采取策略，格欺压，让事孤立，安排职实际恶工作……各招数一归有。

    孙旭就听过，有纺织厂老板为了一签署了保障合级技术骨给，接安排了一办公室里，偌办公室里有一，还没有窗……也安排工作，就让一晚待小办公室里无所事事。

    所，近期请一贴侍女，等临产提前请一专业护工非常有。

    剩技术骨一老板此，一都找家槽了，老板又找技术带，工厂都快停摆……

    照规矩，仆一般吃住穿都得东家报销……吃喝穿也一笔小支，最汇起来，光仆一项支就得楚元。

    尽从法律角度来，保障合因为其制，限定一员工言有度保障劳动合……一旦签订了合，违反合规定容，老板哪怕辞退，都照一次支付剩余合期薪资。

    些支也须提前筹划……