给冬析了目前现状。从第一条题来，事关系设计，当然该由设计发工资资。销售业绩起了作用，销售给资合理。援引了公司销售，哪怕有贡献经销商都有权力增加提成，何况期作贡献？更有一，销售公司业绩提成，有权，一，写了公司法规，彭，西北公司所有，该何资，有决定权，其无权涉。

    彭所有论，都建立事实规定基础，方也没办法反驳。

    第，彭也有理由。陈冬特殊才招聘来，公司普通社招聘校园招聘，须有学科条。设计门作品话，作品，设计得公评，就证。还举例，产一老焊工，维修组，从其企业挖过来，因为设备维修需老技术工。没读完，凭拿工程师工资？况且，位老师傅，连国家焊工级证都没考过，也受家尊敬用吧？

    第，理由第。

    第，关财务理漏题。彭反驳，，目前所有销售区，都财务纳一挑。为？因为节约。，由账务理，来就由区经理负责，所，一支笔签审制度，约束财务员违纪铁门槛。一账务员，一取钱，超过万。试一，薪达万，为万块钱违法？

    从实践讲。从规定来，也许财务理有题，罚，也罚一，须所有区负责，全罚了，才算公平。

    孙里，冬了。彭单纯为冬脱，为为辩解。所，冬现事，就为所动，证清。

    “，最力，还攻击第和第。毕竟，服，凭特殊才，困难。因为，设计销售影响，太量化。关？额何评估计算，太回答。”

    孙调：“就设计，也有歧。洪女，包括设计骨，及小组，都承设计平。设计副，评价产了歧。，副，就太定了。况且，组有设计员，定站一，否定力，就太办。既然业员无法评定力平，谁来证彭结论，特殊才呢？”

    冬，用事事无补，孙析，都从理智角度发。斗争面前，仅凭冲动义，没办法。得斗智斗勇。

    “怎办？”

    此，维护合法，涉及彭利益，冬得求助孙。

    “放，事，有办法。”孙：“，还斗过。”