一般企业或者工地，老板对这种打架的事情习以为常，最多就是说两句罢了，几乎没有人能像赵鹏这样。

    “赵总，我们听您说。”

    黎强强不亏是个老组长，看到眼前的情况和以前不太一样，大致能理解这个新老板的思维模式。

    所以开始沿着杆子朝上爬。

    那边李庆看黎强强这么说，自然也不多说什么，毕竟他也不是组长，今天组长没在，这种事情他也没发言权。

    “好，既然你们让我说，那我就来说说。”

    赵鹏站起身，让刘元元将椅子撤掉，重新走回两个队伍中间。

    先是从头到尾将一组的人挨个看了遍，然后又依次端详了二组的人，遇到那些眼神依然犀利者，他就会站在对方面前一直盯着看，直到对方撑不住低下头，这才挪步移开。

    “我记得公司专门有严禁闹事的规章制度，你们看到过制度嘛？”

    众人齐齐点头。

    赵鹏挺满意，他让宋小春每制定出一个制度，都要组织全员学习，每个学习过的人要签字确认。

    不能让制度制定在空中。

    很多公司就是制度一大堆，但公司依然管理不好，究其原因，是很多公司只停留在纸面或者制定制度的部门那里，根本没有贯彻到公司基层岗位。

    而基层员工，才恰恰是执行制度的根本。

    “知道？”赵鹏步伐停在黎强强面前，冷笑着问：“那你今天带着人在这里闹事，是没有把公司的制度放在眼里，还是你们对我这个老板有意见？”

    赵鹏的三角眼又开始发挥作用。

    在前几次感受到三角眼带来的便利后，他对着镜子还刻意练了练，保证能摆出一副似笑非笑，让人不寒而栗的眼神。

    而赵鹏自从收购到公司后，其实也做了很多事情。

    例如将老混子宋前程开除公司。

    和附近的小混混头子宋谦宋老师争锋相对。

    等等。

    这些信息公司员工都清楚。

    所以他们心里的赵鹏是那种笑面虎形象，传说他是个脸上总是带着笑，但其实随时都可能发怒的老虎性格。

    大家都在想既然他能和混混头子扳扳手腕，肯定说明他背后也有人，要不以宋老师在城北的力量，怎么愿意忍气吞声。

    黎强强作为原来公司的老员工，老混子，他肯定也知道这些信息。

    所以别看他在李庆面前咋咋呼呼，看到赵鹏立刻变软。

    “没有没有，”黎强强讪笑着，低头哈腰地陪着笑说：“我们是一时心急，不是故意要找二组同事们的麻烦，对不对啊，李庆？”

    那边李庆听到黎强强这样说，立刻明白他的意思，也跟着说：“赵总，我们没什么矛盾，就是一些工作摩擦，纯属正常情况。”

    赵鹏点点头，对他们的态度很满意。

    “既然两位都不是真正的有矛盾，那我是不是可以理解为，你们今天两个组聚众在这里打架，纯属无聊？没事找事？”

    “这……”

    黎强强有些尴尬，不知如何回答。

    赵鹏继续说：“既然是没事找事，那我不惩罚也说不过去。这样吧，一组二组在场的人，每个人产量奖减半。黎强强免去一组组长职位，暂时由一组副组长张桐负责一组的工作。二组李庆罚款100元，留厂查看三个月。”

    他转身对武清说：“回去后让宋经理出个惩处公告，全公司各部门组织学习，每个员工都写一封学习心得，评选10位写得好的员工，每人奖励100元。”

    武清点点头。

    赵鹏再转头回来，看着一脸震惊的黎强强，笑着说：“你看这个处置，可是符合你心中的期望？”

    “赵总，这不公平！”黎强强急了，“我这可是为班组的事情，是工作，不是为我个人。我在公司干了十几年了，一直矜矜业业，你不能就因为这么一件小事情免去我的职务。这样……会让我们这些老员工寒心！”

    黎强强说着，还转身看身后的同事，有部分员工跟着附和。