过份方桉里，者又有。

    博浪集团次无偿华工教育发展基捐赠了9000万份，使其持例仍为1%。

    员工期权持例发变化。

    方桉经过一系列变化。

    温良持例为：34% 30%

    联合创始团队持例为：33% 1.5%

    华工教育发展基持例为：1%

    员工期权持例为：0.5%

    温良和联合创始团队代持30%和1.5%，未来间里，将彻底。

    最终结，员工持持例将为：32%。

    32%又成，一接转为权，一期权，一TUP一类间单元计划复杂计划。

    其关期权、TUP等计划方桉则有汪婉瑜带领财经绘制模型。

    模型输数值即有结。

    此外，博浪集团现价值经非常非常，乎没有员工有偿买得起期权，温良从例先无偿划10%用转，供未来过渡阶段里，员工也样享受公司发展福利等等。

    需，温良虽然减了份额份，无偿，有偿。

    员工需钱购买些份。

    当温良减持现。

    联合创始团队则没有样减持现机。

    另外就联合创始团队持份量发了变化。

    过方桉，也平均。

    家提议，每为从过、现、将来为公司贡献力量来拿份额。

    计33亿，10。

    其汪婉瑜拿数量最，36200万。

    李泽拿35580万、唐普拿31630万、陈嘉欣唐普一31660万。

    技术团队，各拿也一样，赵杰持例幅增，变成了28240万，志毅前了，29150万。

    最剩137540万，孙宝银、李博、秦正、张郁林来了均，各34385万。

    有有整法，最还有均作，李泽嘴里，最科学、最公允、最有效算法。

    温良都傻了。