层工资差距虽然有距离，层暂房福利待遇，因为些买起。

    赫尔曼拿何贵设计随听离了，就随听里面，然关功。

    “公布来工资方案，让员工底，都概算钱，让各公司财务加来，整集团事级通用，级，级，级等等。”何贵一，李裁一就记录来。

    万，一工资就就接近亿港币了，均一万一。

    “老板。”李裁接就来了，何贵写写画画。

    最层工资差距也太离谱，面工千，裁一亿。

    何贵：“老李，觉得工资改革了，设定一清楚工资级，来级，老工级，福利待遇，基工资，奖些一细来。”

    经错了，因为一万港岛领工资平，旗产业工，仔细了一，基八千左右工资。

    “基工资都一样，绩效，奖，一块一样，每公司都拿详细计算方式，勤，绩效，加班一小，加班小，福利待遇，每级，另外一线工，老工工基工资差距，福利待遇，奖些须，一工龄奖，然每增加，有清楚。”

    李裁颠颠就来了。

    何贵翻了厚厚夹，仔细了起来，就员工工资，整来，整集团工工资，福利待遇尖，整港岛经有接近万为工作了。

    维利亚电视台，居然也有千……。

    当然也有老板喜工，因为便宜，何贵则为。

    作为老板来，还喜老工，，程序都清楚，注意给娄。

    李裁也了样，就面黑钱，就了。

    “扣钱也，扣，都张贴来，随便怎扣。”

    话回来，一线给，才最靠，一线工需聪脑，需靠。

    龙谷半导面工，差有八千了，距离一电产业园需工，还差。

    然汉鼎，汉鼎西贡产线扩了次了。

    何贵了现代，还有一些厂黑工资钱呢，给老板报一数字，给工发另外一数字。

    “让工有工资，都算来。”何贵继续。

    当然了，产业工需，房才，还有约束，层参就没有约束了。

    其用最昌盛，昌盛主鲜方面，也就鲜超市，经有接近一万员工了，包括。

    份给，红期权，些给，何贵放份，咱也市，又缺钱。

    “老李，过来一。”何贵琢磨了一番，还决定综合工资改革，也就从来就始级，每级需条，样，老工工资跟刚来基差。

    工资改革，其实就杜绝财务漏，一一线工，基工资，奖，绩效，底了概就算来。

    李裁听话，琢磨了一：“老板，企业，计算方式一样？”

    一线工基八千，裁类也就万，当然裁些底奖算起来就就较了。

    赫尔曼，赫尔曼有龙谷半导5%份，虽然没有啥权利，呢，红了。

    另外保险也都缴纳了，还有就各福利待遇，房。

    赫尔曼，保罗有红里面。