方法将官吏政绩考察清楚，记录册，此作为官吏升降留依据。

    官员写陈书，吏作空间，吏尚书了，肯定就了，一旦考定平常或称职，就无法获得升迁，严接让致仕……岁，当官得差评基仕途就了。

    其次，奖励公正廉、洁民官员，惩贪污腐败、违法违纪官吏，样有利激励官员廉洁奉事、守令畏法，从澄清吏治，使官场风焕然一。

    首先，依《职掌》事例考升降。即依照朝廷枢方各衙门设置及官员理办法决定官员升降留。

    最，视官员职期间政绩，其职所作所为作为考依据，决定官员升降留。样一来，官员都视政绩，各司其职，各负其责，为朝廷政令贯彻实施提供了一良环境。

    官员考察非常复杂，丘浚所著《学衍义补》曰：“官者，则造为册，备书其事功绩，属官则先考其，书其最目，转送御史考焉，亦书其最目。，考功稽其功状，书其殿最。凡有等，一曰称，曰平常，曰称，既书，引奏取旨，令复职，六考，亦。九通考，乃通计考所书者，定其升降等”。

    孙拿一些公过来，殷切：“沈尚书，官员考评结，您否合适？”

    官员考制度，维护朝统治起一定积极促作用。

    留京城过舒？仕途起步便外放为官，既辛苦，又远离朝廷枢，跟被发差。

    官员贿受贿，权谋私徇私舞弊，导致考结实，无法作为奖惩依据。结实，主有方面原因：

    最佳升迁路线莫过六打拼主事、郎级官职，然方接府或者提提刑察使司、承宣布政使司衙门主官或佐贰官，让履历变得丰富些，过回京城担寺司衙门主官，然六侍郎，一步步朝廷枢。

    ，考有京考和外考。

    为严格官员考秩序肃清吏治，朝廷颁布了一系列官吏理条例，《须》、《责条例》，加考立法，有法依，秉公考；

    也就从品及官员由皇帝亲掌握，九期届，由皇帝接裁决其升降留。

    京官品及各衙门主官、属官，先由衙门正官考，报都察院、吏复考。

    首先，奖励勤政事、政绩卓著官员，查才力及、老有疾官员，使得官僚队伍断更，一批批轻有为官员得赏识和用，有利提政机构工作效率。

    关京考，《典》有云：京官品“九，黜陟取裁”，“凡京堂、正佐官考、六，俱停俸，给由，考，拘员数，引御前，奏请复职”。

    外考也就方官考。

    尤其吏和兵职官员，收敛了些，谨言慎，否则沈溪接让京官变外官，被外放也未有过。

    所有制度都无法绝公平公正，考然也存一定弊端。

    沈溪作为尚书，基敢怒敢言。

    其一被考官员，因政绩佳、犯错，害怕考导致被罢黜或降职，还有一些官员滥用职权，从为了一私阻挠考察；

    《典》样有记载：“布政司品、察司品，俱系正官、佐官。考，给由牌，无考衙门，从都察院考，复考，奏黜陟，取裁”。

    议结束，其离，敞和孙留了来。

    考需官员“陈取裁”，吏官员陈前，据都察院调查及各衙主官意见，季度撰写官员期间政绩状况材料存档，照，基判断一官得何。

    其次，视实绩，即主官员职期间政绩为依据，视官吏期间德业表现。

    考察遵循原则。